Si è laureata in giurisprudenza presso l'Università degli Studi di Padova nell’a.a. 2004/2005, con votazione di 110/110 con lode e tesi in diritto del lavoro.
Ha conseguito il dottorato di ricerca in Diritto del Lavoro nell’Università di Padova, Scuola di Dottorato in Diritto Internazionale, Diritto Privato e Diritto del Lavoro, nell’a.a. 2008/2009, con tesi dal titolo “Il cumulo tra rapporto di lavoro e rapporto di amministrazione”.
Dal 2009 è Avvocato del Foro di Padova ed esercita la libera professione fin dal 2006 prevalentemente nell’ambito del diritto del lavoro privato e pubblico, del diritto previdenziale e del diritto sindacale, occupandosi sia di consulenza sia di contenzioso, con patrocinio davanti alle Magistrature ordinaria, amministrativa e contabile.
Collabora con il gruppo di ricerca di Diritto del lavoro dell’Università di Padova, anche nell’ambito di Progetti di ricerca di interesse nazionale; ha pubblicato articoli e commenti in riviste specializzate e in opere collettanee ed è intervenuta quale relatrice in corsi, convegni e Master, organizzati dall'Università di Padova, dall'Ordine dei Consulenti del Lavoro di Padova e dal CUOA. E’ socio AIDLaSS (Associazione Italiana di Diritto del Lavoro e della Sicurezza Sociale).
Ha tenuto i seguenti insegnamenti: nell’a.a. 2016/2017 Diritto del Lavoro (IUS/07) nell’ambito del Corso di laurea in tecniche della prevenzione nell'ambiente e nei luoghi di lavoro (abilitante alla professione sanitaria di tecnico della prevenzione nell'ambiente e nei luoghi di lavoro), Dipartimento di scienze cardiologiche, toraciche e vascolari; negli a.a. 2016/2017 e 2014/2015 Elementi di diritto privato e dell’ambiente (IUS/01) nell'ambito della Scuola di Specializzazione in valutazione e gestione del rischio chimico dell'Università di Padova, Dipartimento di scienze chimiche; negli a.a. 2017/2018, 2018/2019, 2019/2020 Diritto del lavoro, IUS/07, 42 ore, 6 CFU, nell’ambito del Corso di laurea in Scienze dell’Educazione e della Formazione.

La “conversione” a tempo indeterminato dei contratti a termine ai fini dell’applicazione del d.lgs. n. 23/2015, tra atto, evento ed effetto, nota a Tribunale di Parma, ordinanza 18 febbraio 2019, in corso di pubblicazione su Labor, 2019
Le sanzioni in tema di contratti di lavoro a termine nel settore della scuola, in Marina Brollo, Carlo Cester, Luigi Menghini (a cura di), "Legalità e rapporti di lavoro. Incentivi e sanzioni", Trieste, EUT Edizioni Università di Trieste, 2016, pp. 561-579.
I poteri del giudice, in C. Cester (a cura di), I licenziamenti dopo la legge n. 92/2012, Cedam, Padova, 2013, p. 213-229;
Criteri di scelta dei lavoratori da sospendere alternativi alla rotazione: necessità di specificazione e obiettiva applicazione, nota a Cass., Sez. lav., 23 febbraio 2012, n. 4807, in Rivista Italiana di Diritto del Lavoro, 2013, vol. 2, ISSN: 0393-2494;
L'obbligo di cooperazione del datore di lavoro in caso di aggravamento dello stato di salute del lavoratore disabile, in Rivista Italiana di Diritto del Lavoro, 2009, vol. 3; p. 652-663, ISSN: 0393-2494.
L'equivalenza contrattuale delle mansioni e l'art. 2103 c.c. tra inquadramento formale e professionalità sostanziale, in Il Lavoro nella Giurisprudenza, 2008, vol. 7; p. 675-679, ISSN: 1591-4178.

Reinserimento dei lavoratori anziani; Contratti a termine nel pubblico impiego; Poteri del giudice nella decisione delle controversie relative ai licenziamenti; Amministratori e rapporto di lavoro; Responsabilità del datore di lavoro per la sicurezza sul lavoro; Rapporto di lavoro del socio di cooperativa; Discriminazioni; Pubbligo impiego: incarichi, progressioni economiche e di carriera, risoluzione del rapporto di lavoro, mobilità.

La somministrazione di lavoro: strumento per l'inserimento o il reinserimento nel mondo del lavoro?

La formazione dei lavoratori: le parti sociali se ne fanno carico?

Il collocamento mirato dei disabili. Quali strumenti?

La formazione in materia di sicurezza sul lavoro.